सर्वेक्षण से पता चलता है कि कार्यालयों से काम-घर के कर्मचारी क्या चाहते हैं:
कई कर्मचारियों को दुनिया भर में घर से की वजह से काम कर रहा है महामारी , और अपने कार्यालयों में कदम चूक गए जेएलएल, एक रियल एस्टेट कंपनी द्वारा एक ताजा रिपोर्ट से पता चलता है। टाइटल होम एंड अवे: द न्यू Hybride वर्कप्लेस ?, एशिया पैसिफिक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में सर्वेक्षण किए गए 82 प्रतिशत कार्यालय कर्मचारियों के लिए, उनके कार्यस्थल को याद करने का प्राथमिक कारण व्यक्तिगत बातचीत का अभाव है। सर्वेक्षण आगे कहा कि महामारी में भारत में सर्वेक्षण कर्मचारियों के प्रतिशत 66 संक्रमित किया गया है घर से काम की व्यवस्था।
“भारत भर के कर्मचारियों ने दूरस्थ कार्य करने में सफलतापूर्वक संक्रमण किया है , लेकिन हमारी बातचीत से यह भी पता चलता है कि कई लोग कार्यालय के पर्यावरण और सांस्कृतिक अनुभव को तरसते हैं। यह स्पष्ट है कि कार्यालय ठहरने के लिए यहाँ है बनता जा रहा है, लेकिन दूरदराज के काम करने का अधिक से अधिक स्वीकृति कई निगमों के लिए एक नया कार्यस्थल मॉडल क्षेत्रीय स्तर के लिए बाध्य करेगा।
रिपोर्ट, जिसके लिए पांच एशिया प्रशांत बाजारों में प्रमुख निगमों में 1,500 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया था, ने आगे कहा कि कार्यालय में लौटने के लिए भारत-आधारित पेशेवरों की इच्छा क्षेत्रीय औसत को पार कर जाती है, जो कि 61 प्रतिशत थी। हालांकि, भारत और एशिया प्रशांत दोनों में, कर्मचारियों ने संकेत दिया कि वे भविष्य में और अधिक लचीली कार्य व्यवस्था के संयोजन वाले Hybride मॉडल का पक्ष लेंगे।
इसके अलावा, क्षेत्रीय स्तर पर, 81 सहस्त्राब्दी प्रतिशत दृढ़ता से सहमत है कि वे प्रौद्योगिकी के लिए तैयार महसूस किया है, और 52 प्रतिशत ने कहा कि वे घर से अधिक उत्पादक काम कर रहे थे। हालांकि, कुछ सफल होमवर्किंग के लिए महत्वपूर्ण स्थान और सुविधाओं के साथ आवास का खर्च नहीं उठा सकते हैं।
अपनी कंपनी के भविष्य में विश्वास के मामले में, भारत एक ऐसे नेता के रूप में उभरा, जिसके 86 प्रतिशत कर्मचारी कंपनी के भविष्य के प्रति आश्वस्त थे, एशिया प्रशांत क्षेत्र के लिए 65 प्रतिशत।
उत्तरदाताओं का मानना है कि नियोक्ताओं के पास एक आशावाद की भावना को बढ़ावा देने की जिम्मेदारी है, चाहे उनकी टीम घर से या कार्यालय से और व्यवसायों के रूप में काम कर रही हो, और जहां भी उनके कार्यकर्ता हैं, मानव प्रदर्शन और उत्पादकता बढ़ाते हैं, रिपोर्ट में कहा गया है।
Hybride मॉडल की खोज करने वाले नियोक्ताओं के लिए कुछ महत्वपूर्ण विचार हैं:
घर के काम ने देखा कि कई कर्मचारी अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन पर अधिक लचीलापन और नियंत्रण का आनंद लेते हैं। कॉर्पोरेट्स, उनकी अचल संपत्ति पदचिह्न को फिर से परिभाषित करना होगा वितरित और तरल रिक्त स्थान का लाभ। होम कार्यालयों, सह काम कर स्थानों, उपग्रह कार्यालयों और कार्यालय मुख्यालय सभी सह-अस्तित्व करना होगा – वास्तव में एक संकर कार्यालय मॉडल के लिए अग्रणी।
“कार्यालय कंपनी की संस्कृति को परिभाषित करने , एक साझा उद्देश्य बनाने, और व्यक्तिगत और व्यावसायिक पूर्ति के लिए कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने में केंद्रीय भूमिका निभाते रहेंगे । हालांकि, COVID -19 अनुसंधान एवं REIS, भारत, जेएलएल – कैसे कार्यालय दिखता है और लगता है, लचीला काम की व्यवस्था शामिल संकर मॉडल के रूप में मुख्य धारा बन प्रभाव होगा, “डॉ Samantak दास, मुख्य अर्थशास्त्री और सिर कहते हैं।
